今年以来，孟州市人民检察院以“青橙”计划为依托，以“学练赛”活动为抓手，打造了“学练管用”四位一体人才培养模式，走出了“链条化”人才培育新路径。
以“学”为基，夯实理论基础
该院始终坚持思想政治引领，不断丰富政治理论学习方式，坚持筑牢新时代检察人才思想根基。一是“头雁”引导学。构建“政治+业务”雁型队阵，领导干部带头讲党课、讲业务，今年开展14次。二是“青蓝结对”帮带学。实施“青蓝结对·导师带徒”工程，由分管院领导或本部门资深业务骨干担任导师，与青年干警结对，开展“一对一”指导帮带，青年干警在导师帮助下成长迅速，18名青年干警先后获得“全市优秀政法干警”“优秀办案检察官”“全市检察机关业务部门岗位能手”等多项荣誉。三是“多种栏目”创新学。开办“新时代检察故事汇”“学无涯大讲堂”“星光影院”多种栏目，通过检察官、业务骨干、优秀干警授课，并辅以主题分享、座谈互动、观看红色影片、廉政警示片等方式，多途径提升干警政治素养及业务素能。
以“练”为要，提升业务素能
该院坚持学练融合，积极搭建练兵“大舞台”，青年干警业务能力得到显著提升。一是推行“青橙”人才培养计划。各部室立足岗位实际，条目式列出工作短板，政治部梳理出共性问题，针对性开展练兵活动。今年先后开展案例研讨、轮岗锻炼、公文写作竞赛、诉辩对抗赛、庭审观摩等活动46次，全部青年干警参与实战练兵。二是组建调研、信息、宣传写作小组。以青年干警为主体组建调研、信息、宣传骨干队伍，开展写作技能实训，定期开展写作调度研讨会，强化青年干警写作意识，培养青年干警提笔能写、开口能讲的能力水平。三是选派干警跟班锻炼学习。积极组织青年干警参加上级检察机关组织的业务竞赛，营造比、学、赶、超竞争氛围，促使干警快速成长为行家里手。今年以来，先后有49名干警荣获省、市级荣誉，2名干警荣获国家级荣誉。
以“管”为纲，激发尖兵素能
该院建立“四全”科学管理体系，以考核全覆盖、严落实实现管理质效不断提升。一是考核机制“全覆盖”。建立涵盖“全院目标+部门业绩+个人考核”的考核内容，构建“3+3”等次层级考核机制，以绩效考核差距性破解“干与不干一个样”老大难问题。二是业务指标“全要素”。对标对表最高检《检察机关案件质量主要评价指标》，分解落实到每一名检察人员，做到目标清单化、清单责任化、责任人头化。充分发挥业务数据统计分析“晴雨表”功能，实行“日报告、周分析”，切实提高办案质效。三是干警动态“全掌握”。健全经常性警示教育、谈心谈话和监督提醒等机制，跟踪了解干警工作状态、思想动态、个人重大事项报告以及“三个规定”落实情况，及时发现、解决苗头性、倾向性问题，消除重大问题风险隐患。
以“用”为本，激发内生动力
该院为干警畅通职业发展“全赛道”，着力实现人尽其才、事尽其功。一是注重选人导向。根据岗位设置，明确选人用人导向，聚焦党和国家法治事业所需，着力培养政治过硬、作风过硬的检察人才。二是注重用人力度。坚持人岗相适、人事相宜原则，依托“一人一岗、一人一档”，全面跟踪、系统分析、综合评价，进一步加大干部培养选拔力度，今年10人次获职务提拔、职级晋升。三是注重树人方式。积极培树先进典型，创设五星检察干警风采展示墙、个人荣誉光荣榜，在微信公众号开设“身边的榜样”宣传专栏，让身边榜样绽放风采，激励干警争先进位。
