为有效推动区域经济高质量发展，泌阳县花园街道办事处主动作为，多渠道积极为企业输送充足的员工。

全周期服务，从源头解决用工问题。将服务前置到企业落户环节，实行精准招商+用工直通车，通过专班服务吸引企业落户，建立“一企一档”用工直通车机制，街道招商办定期主动收集企业的用工需求，实现从等企业上门到上门为企业送服务的转变，有效保障了重点企业从落地到生产的全周期稳定用工需求。

多群体覆盖，从根本上解决家门口就业问题。采用“招聘+创业+服务”三位一体的社区就业新模式，将现场招聘会、市场创业和职业指导服务相结合，开展送岗到身边活动，定期组织企业深入社区举办小型招聘会、岗位推介会，将岗位直接送到居民身边，同时满足企业规模化招工和居民灵活就业、创业的需求。

有重点突破，从岗位设定上抓好培训。选准“技能+就业”联动模式，通过签订“结对互助订单”、开展手工艺培训，现场提供“一对一”的职业指导，如简历优化、面试技巧等，帮助求职者更好地匹配企业要求，化被动为主动，送岗到身边，提高岗位对接效率，提升求职成功率。

关注困难群体，从上岗条件上放宽门槛。帮助困难群体实现技能型就业，大力宣传推介，科一诺推出特别适合宝妈的五休二的品管员和做六休一的打样员等岗位；恒都放宽普工上岗条件，将初中文化女工年龄放宽到55岁、男工放宽到58岁。帮助技能缺乏、文化偏低、年龄偏大的困难群体实现本地就业增收。

经过大力宣传境内重点企业用工的优惠条件、优厚的薪资待遇、丰富的企业文化生活、帮助困难特殊群体实现家门口就业等，入秋以来，又有近100名符合条件的城乡居民积极报名，进入境内企业入职创收。（通讯员：张志勇）