今年以来，新安县应急管理局积极推动危化企业建立完善事故隐患内部报告奖惩机制，鼓励企业一线从业人员争做安全“吹哨人”，实现从“要我安全”到“我要安全”转变，从而提升隐患治理成效，提高风险隐患排查整改。

紧盯责任机制，高效强化部署指导。组织指导危化生产企业建立完善隐患分级评估制度，设置分级奖励标准，明确事故隐患报告内容、报告途径、奖励对象等，做到“小隐患小奖，大隐患大奖”。严禁奖惩制度制定走过场、重形式、不落实。

坚持“线上+线下”相结合。简捷报告程序，畅通报告渠道，发动员工对安全隐患“随手拍”，及时上报隐患信息，同时以“线下”为支撑，开展事故原因类比排查和防范措施，并结合日常监管常态化分类指导企业，提升事故隐患的判别和处理能力。

抓实奖励提成效，全方位激励引导。采取多种方式强化宣传引导工作，消除员工顾虑，只奖励报告员工、不处罚责任员工，调动员工举报积极性，避免内部矛盾。同时，推进安全生产有奖举报和内部报告奖励“双轨运行”，企业员工报告事故隐患未得到及时处理的，随时向主管部门举报，核查属实的兑现奖励，并严肃追究企业责任。