近年来，汝南县梁祝镇在县委县政府的正确领导下，深入贯彻落实新时代人才强县战略，坚持“人才是第一资源”理念，不断强化人才发展体制机制改革。以党建为引领，优化人才发展生态，明确人才强企的指导思想和主要目标，不断加强人才工作的顶层设计和战略谋划，探索和实践人才汇聚模式。围绕产业链构建人才链，以人才链赋能产业链，不断提升产才融合效能，充分发挥人才对产业发展的引领支撑作用。

注重制度引领，探索人才工作“牵头抓总”新路径，变“少数推”为“合力抓”。深入实施党管人才原则，健全党管人才领导体制和工作格局，创新实施人才工作“书记项目”揭榜机制。围绕人才“引育管用激”全链条发力，通过公开发榜、书记领衔、协同攻坚、督促推进、评估验收闭环实施，发挥各方优势、集聚各方力量，形成了全员重视、全面提升的“一盘棋”工作格局。

注重工作效能，提升服务者服务水平，变“粗放管理”为“精细服务”。牢固树立“服务企业就是服务工作大局”的理念，聚焦人才需求，做优“服务链”。坚持“有为”政府主导，积极与县人社局对接，举办“2024年汝南县梁祝镇第三期就业创业培训班”，组织镇内相关企业及待就业人员参与，学习人才工作先进理念和成功经验，引导全镇人才拓宽眼界、提升能力。制定出台《梁祝镇万人助万企工作方案》，通过“冬送温暖、夏送清凉”等多种形式，加强与企业、高层次人才的沟通联系，为梁祝高质量发展积蓄动能。

注重靶向施策，着力构建人才集聚新高地，变“单一招才”为“双向驱动”。推进载体建设，坚持发展是第一要务，奋勇争先打造发展升级版。落实稳岗扩岗政策措施，高质量推进“人人持证、技能河南”建设，扎实做好高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业工作，加强困难群体就业兜底帮扶，进一步稳定就业存量、扩大就业容量、提升就业质量，真正让这一民生之本扎得更深、立得更稳。（通讯员：周洪宇）