近日，新蔡县孙召镇人民调解委员会成功调解一起劳务纠纷。当事人钟某雇佣马某在其承包的工地上从事楼梯粉刷工作，工程完毕后，仍有7000多元工资未支付马某，钟某向马某出具了欠条，但马某多次催要，钟某却一直未支付。马某起诉至法院，法院转交给孙召镇调委会进行诉前调解。

调委会受理后经过详细调查了解后发现，钟某原本承包的工程涉及的发包方一直未结账，导致钟某不愿意垫钱支付工资给马某。针对这一劳务纠纷，调解员运用相关法律法规来进行调解。根据《劳动合同法》规定，马某在工作完成后有权获得相应的劳务报酬，而钟某有义务支付马某尚未支付的工资。钟某作为用人方必须及时足额支付劳动者的劳动报酬，否则将会承担相应的法律责任，最终，通过多次沟通调解，钟某最终同意支付剩余工资给马某。

这起劳务纠纷案例充分体现了在工程施工过程中，很多时候会因为中间商的延迟支付而导致劳务者无法按时收到工资。在这种情况下，劳务者维护自己的权益是完全合理的。同时，法律作为调解纠纷的有力工具，可以帮助双方协商解决问题，通过调解解决劳务纠纷既可以维护当事人的合法权益，也可以减少司法诉讼的成本，是一种有效的纠纷解决方式。（通讯员：杨水莲）